L’elaborato, predisposto da un ispettore del lavoro coordinatore, illustra due tipologie contrattuali compatibili e contiene n. 18 schemi specifici: n. 6 di CONTRATTO DI LAVORO PART TIME e n. 12 di CONTRATTO DI LAVORO INTERMITTENTE (o a chiamata).
L’abbinamento consente alle imprese di superare legittimamente i “rigidismi” normativi e contrattuali.
A tal fine, è necessario stipulare contemporaneamente, con lo stesso lavoratore, due contratti compatibili (se non si superano i limiti di orario previsti), così da soddisfare le esigenze lavorative e di flessibilità sia delle aziende che dei lavoratori.
A fronte di maggiore flessibilità, non aumentano gli adempimenti per le aziende, poiché ogni mese le registrazioni ed il prospetto paga sarà unici, comprensivi di entrambe le tipologie di prestazioni rese. Qualora il contratto part time sia già in essere, si può abbinare lo stesso il contratto aggiuntivo intermittente, utilizzando uno dei n. 12 schemi del contratto a chiamata.
