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E' consigliato ai datori di lavoro di consegnare ai lavoratori e ai collaboratori coordinati e continuativi, anche nella forma a progetto, un’informativa, circa le condizioni di spettanza del “bonus”, al fine di eliminare o quantomeno ridurre il rischio che gli stessi si trovino a dover restituire l’importo ricevuto, ma non spettante.
La compilazione dell’informativa, a cura del lavoratore, è del tutto facoltativa pertanto, in mancanza, il datore di lavoro procederà alla verifica della spettanza del “bonus” e al suo eventuale riconoscimento sulla base delle informazioni in suo possesso.
La comunicazione tempestiva delle situazioni indicate nell'allegato consentirà di evitare che, sulla base dei soli dati reddituali in possesso dell’azienda, venga riconosciuto un bonus che il lavoratore dovrà successivamente restituire in tutto o in parte in sede di conguaglio o di dichiarazione dei redditi (Mod. 730/UNICO).
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